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写作阁代写各类个人简历,这类文稿需要有专业的技巧,同时也必须拥有一定写作理论基础,只有这样,才能在过程中游刃有余。写作阁拥有10余人的个人简历编辑,做到保证质量,快速交稿。
简历是求职者敲开企业大门的东西,也是求职者的第一印象。优秀的简历会给求职者更多的机会。但不是每个人都能写出优秀的简历,而是出于逻辑思维、角度等原因。写作阁下面分享一下在创建简历时会犯的一些错误。
1、没有说明就业的目的。
一些求职者觉得在简历上写“就业目标”限制了他们的就业范围,所以他们宁愿不写。乍一看,这似乎是正确的,但实际上绝大多数公司在同一时间雇用不止一种工作。如果你的简历中没有明确列出你的就业意向,那么很容易跳过HR。
因此,简历指出“就业目标”不仅可以让你清楚地知道你在找什么样的工作,而且可以增加你在找工作时成功的机会。
此外,简历中的“就业目标”应该简洁、清晰、简短,同时最能体现你能给公司带来的价值观,比如具体的经验或技能。
例:为了有效地运用我的会计技能,我希望能找到一份会计工作。
2、数据不足
今年许多求职者通常会在简历、学习成绩、社交活动以及在社会上的工作经历等中列出他们的奖项。但大多数描述通常是这样的:“三次获得大学一等奖学金,四次获得大学二等奖学金。”“作为校董会的部长之一,组织好几项重大活动,组织好协调。”这样的描述,尽管是真实的,HR并不一定知道申请人的学校,仅凭这些信息很难准确地确定申请人的真实价值。获得奖学金的机会代表了申请人的最高学习水平,但不同的学校,不同的专业,不同的比例和奖学金金额,仅仅写几份这样的奖学金并不能让HR对你产生视觉上的印象,了解你的真实水平。如果申请人指出有可能获得第一级奖学金,例如其中一个奖学金(1/30),这表明申请人肯定是班上最好的。
此外,申请人强调,尽管有组织大型活动的经验,但由于没有说明组织了多少活动或规模,互联网将使申请人的真实经验和组织能力受到质疑。如果改写:“在担任学校社团负责人期间,组织了两次学校比赛,共有300人参加,这是该学年第二大企业活动。在他任职期间,该协会有200名会员,成为学校第二大社团。”有了这样一个具体的描述,效果会大不相同。
3、只有态度没有结果
由于应聘者没有工作经验,人力资源的资本,除了专业活动,只剩下兴趣和态度。在求职者的简历中经常会有这样一句话:“从很小的时候起,你就渴望成为一名编辑,并渴望在出版社工作。”“喜欢接受挑战,对营销工作感兴趣。”
但HR更喜欢看到求职者的兴趣和爱好的结果。例如,从小就想当编辑的人,大学是否掌握了基本的出版技术,他们是否受过基本的新闻教育,他们是否参加过基本的新闻课程,受训人员是否参加过相关的媒体或学校活动,是否发表过任何作品。对没有结果的案件的兴趣和态度将被HR视为缺乏相关素质、能力的标志。
4、自我评价完美
许多求职者由于缺乏足够的自知之明和判断力,往往会从网上摘录自我评价信。摘要中经常有这样一句话:“我性格开朗,平衡,性格开朗,善良真诚;认真负责,干净利落,对工作态度积极主动,做到吃苦耐劳,有压力创新;组织能力强,团队协作精神强,乐于助人,沟通、互动能力强;意志强,自食其力坚定的忠诚更强大”。
这样的自尊,基本上具有任何雇员应得的美德,看起来可能是一个“完美”的人,但每个人都知道世界上没有完美的人。事实上,当一家公司雇用人员时,它重视自我价值,原因有两个:首先,看看应聘者适合什么工作。像个性均衡、员工细心、基本胜任行政管理工作的人,助理、创意强、乐于创新、乐于接受挑战,更适合担任销售等职位,而比较温和、有耐心的人则适合从事客户服务工作等。必须进行面试以获得候选人的评价。如果面试评价与简历中的自我评价一致,则表明求职者比较客观;如果两者之间的差距更大,那么公司将不得不考虑求职者的诚信问题。因此,求职者应该将他们在简历写作中的职位与客观写作的要求结合起来,而不是积累一堆夸大其词的演讲。